Wenn Sie mit expert group arbeiten, werden unsere Spezialisten zu "Ihren Mitarbeiter" - mit dem Unterschied, dass Sie diese nur bezahlen, wenn diese effektiv gebraucht werden. Wir verrechnen unsere Leistungen nach Aufwand zu attraktiven Tagessätzen. Darin enthalten sind sämtliche Kosten für Personal, Infrastruktur & Technologie sowie für erfolgreichen Besetzung. Hierfür entstehen keine Zusatzkosten (Erfolgshonorar). Im besten Fall können Sie mehrere Mitarbeiter aus einer Suche bei gleichbleibenden Kosten einstellen. Dadurch reduziert sich "cost-per-hire" nochmals massiv. Die Erfahrungen aus zahlreichen Kundenprojekten zeigen, dass die Kosten unseres Modells tiefer liegen als bei internen Recruitern und signifikat tiefer im Vergleich mit Personalvermittlern.

 

Projektablauf & Module

Unser Erfolg fusst nicht zuletzt auf einem systematischen Vorgehen und erfordert umfassende Kenntnisse über das Marktumfeld, die Organisation und das gesuchte Profil. Da jeder Auftrag seine Eigenheiten hat, beginnt jedes Projekt mit einem ausführlichen Briefing. In enger Zusammenarbeit mit dem Kunden erarbeitet ein erfahrener Recruiting Consultant alle relevanten Details. Nebst einem klaren Anforderungsprofil gehört dazu auch die Definition von erfolgsversprechenden Kandidaten-märkten, Zielunternehmen und Meilensteinen. Und der Recruiting Consultant steht den Vorgesetzten auf dem Weg zur erfolgreichen Einstellung des neuen Mitarbeiters als Sparringpartner zur Seite.

Unsere Dienstleistungen sind Modular aufgebaut und richten sich nach den jeweiligen Bedürfnissen & Anforderung des Kunden. Gerne beraten wir Sie, welche Module für Ihr spezifisches Anliegen sinnvoll sind und den grössten Nutzen erzeugen.

 

MODUL 1

Research as a Service

Sie möchten eine Uebersicht zu spezifischen Kandidatenmärkten, um ausgesuchte Kandidaten gezielt ansprechen zu können. Wir kümmern uns um die kritischen, aber zeitaufwendigen Recherche-Aufgaben. Wir liefern Ihnen Kandidatenlisten mit Namen, Quellen, Profilen, Email-Adressen & Telefonnummern. So können sich Ihre Recruiter auf Ansprachen und Interviews fokusieren!

MODUL 2

Active Sourcing as a Service

Sie verfügen über interne Recruiter und möchten vorqualifizierte Kandidaten haben, welche offen für eine berufliche Veränderung sind und Interesse an Ihrem Unternehmen zeigen. Im Modul 2 bieten wir (aufbauend auf Modul 1) Direktansprachen über sämtliche relevanten Kanäle, Kandidatenpflege & Kommunikation, telefonische Vorqualifizierung und die Analyse des Kandidatenmarktes.

MODUL 3

Talent as a Service

Sie verfügen über begrenzte oder keine internen Recruiting-Ressourcen. Ihr Ziel ist es, gut qualifizierter Kandidaten kennenzulernen und daraus den richtigen für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Dieser End-to-End-Service wird von einem erfahrenen Recruitment Consulant gesteuert und aktiv begleitet. Er koordiniert die vorgelagerten Ressourcen, nimmt die Qualifizierung & Interviews mit den interessierten Kandidaten vor und Begleitung die persönlichen Interviews mit Teamleitern bei Ihnen vor Ort.